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    2019年人才信息第二期
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    焦作市人才市場管理辦公室

    2019年“春風行動”招聘會市場分析報告

     

    一、供求總體情況

    焦作市人才市場(河南礦業人才市場)2019年2月11日(正月初七)至2019年2月20日(正月十六)共舉辦現場招聘會10場,組織參會單位946家,提供就業崗位24641個,進場人數5550人,達成初步就業意向1268人次。

    2018年“春風行動”招聘會組織參會單位841家,提供就業崗位20111個,進場人數6100余人,達成初步就業意向1721人。

    今年招聘單位比去年同期增加12.5%,提供就業崗比去年增加22%,進場人數和達成初步就業意向較去年相比分別下降9%和26%。

    二、用人單位情況

    1.招聘單位:參會單位總數為946家,其中民營企業數量最多,達到870家,占參會單位總數的92%,其次為個體經營企業占比5%、國有企業及行政事業單位占比3%,如圖1所示。

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    圖1:單位性質情況分布圖

    2.崗位:總計提供崗位24641個,其中市場營銷/公關/銷售崗位最為熱門,占招聘崗位總數的33%。

    職位類別需求排名前五的分別為市場營銷/公關/銷售占33%、普工占比22%、教師/培訓/科研占比14%、技工9%、證券/銀行/保險類占比4%,如圖2所示。

     

     

    職位類別

    需求數

    占總體比例

    市場營銷/公關/銷售:

    8100

    33%

    普工:

    5400

    22%

    教師/培訓/科研:

    3400

    14%

    技工:

    2200

    9%

    證券/銀行/保險:

    990

    4%

    其它:

    4551

    18%

    合計:

    24641

    100%



    圖2:職位類別需求情況表(前5)

         3.熱門招聘崗位待遇:市場營銷/公關/銷售崗位工資待遇約4000-10000左右,普工崗位工資待遇約2500-4000左右,教師/培訓/科研崗位工資待遇約2500-6000左右,技工崗位工資待遇約3000-8000左右,證券/銀行/保險崗位工資約2500-8000左右。今年熱門崗位工資待遇較去年相比大約提高了300-500元左右。

    4.用人學歷要求:用工單位對求職者學歷要求最多的為大專層次,占招聘總數比例的54%左右,其次為中專學歷,比例占到28%左右,本科學歷為15%左右,其他學歷占到3%左右,如圖3所示。

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    圖3:招聘單位最低學歷要求

    三、求職人員情況                                                               

    1.求職總數及工作經歷:2019年“春風行動”招聘會期間求職人員數量達到了5550人次,其中以兩年內的畢業生求職人群為主,占到了求職人員總數的84%。(圖4)

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    圖4:求職人員工作經驗情況分布圖

    2.求職者學歷層次:本次招聘會求職人員學歷層次主要以大專、本科為主,分別為42%、31%,其次為中專21%、碩士5%、高中1%。(圖5)

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    圖5:求職人員學歷分布情況圖

    3.人才職業偏好:求職人員意向職位最多的為教師/培訓/科研。排名前五的職位分別為:教師/培訓/科研、行政/人事/管理、計算機/互聯網/電子商務、市場營銷/公關/銷售、技工。(圖6)

    職位類別

    求職人數

    占總體比例

    教師/培訓/科研:

    1300

    23%

    行政/人事/管理:

    1050

    19%

    計算機/互聯網/電子商務:

    670

    12%

    市場營銷/公關/銷售:

    550

    10%

    技工:

    390

    7%

     

    圖6:求職人員意向職位分布情況(前5)

     

    四、崗位用工分析

    1.政策環境。與2018年“春風行動”相比,今年招聘單位和就業崗位都有所提高,而進場人數和達成初步就業意向略有下降,說明:一是企業用工需求增加,經濟發展動力充足,形勢不斷向好;二是用人單位提供的崗位、待遇吸引力不足;三是受周邊城市尤其是鄭州出臺人才政策的影響,青年人才外流有所增加。

    2.產業發展。今年我市“春風行動”招聘會企業崗位職位類別需求排名前五的分別為市場營銷/公關/銷售、普工、教師/培訓/科研、技工、證券/銀行/保險。以上這五個行業崗位人才需求在焦作的企業招聘中占據了主體地位,這是由我市現有的產業結構所決定的。目前,我市制造業中的機械、化工占較大比例,加上最近十年來我市教育、金融、電子商務行業的發展,致使以上崗位多年來一直占據我市就業的主體地位。

    3.緊缺人才。也有一些用工單位面臨著有崗無人的現象。其中以下幾個專業是我市比較急缺的專業。①醫學類專業;②化學分析;③工程熱力學;④材料學。

    一是近些年來整個社會對衛生健康需求旺盛,基層公益醫療機構增多,民營醫療事業發展迅速,人才需求量大;而我市醫學類院校稀少,加上周邊醫學院就業指向主要面向大城市,導致我市各類基層醫療機構出現專業技術人才嚴重缺失現象。  

    二是受多方因素影響,導致我市的化工、熱能電力人才流失現象嚴重,再加上我市幾個高校鮮有以上專業設置,直接使我市以上兩類人才出現了有崗無人現象,很多企業都是從外地高薪聘請人才,勉強達到企業用工需求。

    三是隨著轉型發展,我市不少企業開始對材料學專業的人才有了較強的需求,也陸陸續續出現了有崗而招不到人的情況發生。

    五、解決人才招聘問題的思路和建議

       針對人才招聘中的問題,特提出如下建議:

    1.加大人才政策宣傳落實以及服務平臺建設力度,使人才來焦從個人待遇、落戶安居、社會保障、子女教育,到工作崗位、事業發展、個人成長都有一個較好的獲得感和良好的預期,營造良好的引才留才用才生態環境。

    2.充分利用國家給予的建設“鄭州現代化大都市區”的政策優勢,將焦作發展融入到“鄭州現代化大都市區”建設之中,實施“鄭焦融合、人才先行”,發揮“河南礦業人才市場”省級專業市場能跨區域運行的優勢,適時在鄭州設立分市場,將之建設成為焦作招才引智的陣地。

    3.就短缺專業人才培養,加大與焦作各高校的對接工作,提出短缺人才培養的專業設置建議;深入到高校向畢業生開展我市人才政策宣講、提供現場咨詢、推廣用人信息等服務,引導畢業生留焦就業創業。

        4.加大組織企業參加外地城市招聘會的力度。下一步我們要根據焦作各大企業對專業人才的需求,與全國人才流動中心和省內外一些高校取得聯系,帶領企業去外地市參加校園招聘會,以補短缺專業人才不足狀況。

        5.增加高校畢業生招聘會的舉辦場次。去年我們成功舉辦了三場大型校園“留焦就業創業”大型專場招聘會:焦作師范高等??茖W校留焦就業創業畢業生招聘會、河南工業和信息化職業學院留焦就業創業招聘會、第六屆大中城市聯合招聘高校畢業生巡回招聘會“焦作站”活動。今年,我們將在去年的基礎上繼續開展多場“留焦就業創業”大型專場招聘會,加大和焦作其它各高校取得聯系,增加舉辦留焦就業創業專場招聘會場次,并積極組織各用人單位赴外參加校園招聘會、大中城市聯合招聘會等活動。

    6.通過各大報紙、網站、微信等相關宣傳平臺增加拓寬宣傳渠道。目前我們每周定期在焦作日報、晚報發布招聘會信息,通過“天縱英才網”和“鄭焦融合人才網”發布招聘會信息和企業招聘信息,通過微信公眾號定期公布招聘會信息和單位招聘信息,下一步我們將繼續加強宣傳力度,力爭幫助焦作企業吸引和招聘到更多優秀的專業性人才。


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